Sud Europske unije donio je nekoliko važnih presuda (SCHUFA, Dun & Bradstreet) koje se tiču automatiziranih odluka i obrade osobnih podataka, a primjenjuju se i na radne odnose u Hrvatskoj.

To znači da:

• ako poslodavac koristi informatičke sustave koji automatski ocjenjuju vaš rad, produktivnost, prekršaje ili podobnost za napredovanje, a radi se o automatiziranoj obradi osobnih podataka, takve odluke ne smiju biti isključivo automatizirane bez stvarnog ljudskog preispitivanja, osobito kada utječu na vaša prava (npr. otkaz, raspored, napredovanje);
• imate pravo znati da takav sustav postoji, kako funkcionira i na koje podatke se oslanja;
• imate pravo pristupa podacima, smislene informacije o logici sustava, pravo na prigovor i pravo da čovjek ponovno preispita odluku koju je „donio“ algoritam.            

Sindikat policije Hrvatske će:

• tražiti od poslodavca potpunu transparentnost o svim automatiziranim sustavima odlučivanja,
• inzistirati da se nijedna odluka koja bitno utječe na vaš radnopravni položaj ne donosi isključivo na temelju algoritma,
• zastupati članove u postupcima prigovora i zaštite prava povezanih s automatiziranom obradom.

Ukoliko smatrate da vam je donesena nepravedna odluka na temelju „sistema“, „bodova“ ili algoritma, javite se svom sindikalnom povjereniku ili u glavnu podružnicu sindikata, radi daljnjih koraka.