Nastavno na više upita u svezi s pravom rada umirovljenika do polovice punog radnog vremena ili na puno radno vrijeme,  obavještavamo vas kako,  od 1.1.2026. prema Zakonu o mirovinskom osiguranju (N.N. 96/2025) umirovljenici mogu raditi i puno radno vrijeme s pravom na isplatu 50% utvrđene mirovine, dok  za rad do polovice punog radnog vremena,  mogu primati i dalje utvrđenu mirovinu u cijelosti.

Članak 42. st. 4.  Zakona o mirovinskom osiguranju propisuje da osiguranik koji je nakon ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu, starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika i prijevremenu starosnu mirovinu nastavio raditi, ali ne više s punim radnim vremenom, nego do polovice punog radnog vremena može i bez prestanka radnog odnosa steći pravo na tu mirovinu od dana s kojim je nakon ispunjenja uvjeta nastavio raditi do polovice punog radnog vremena.

Članak 85. st. 1. Zakona o mirovinskom osiguranju propisuje isplatu iznosa od 50% utvrđene mirovine za vrijeme zaposlenja duljeg od polovice punog radnog vremena:

• korisniku starosne mirovine s navršenih 65 godina života odnosno za vrijeme obavljanja obrata ili samostalne djelatnosti;
• korisniku starosne mirovine stečene prema posebnim propisima o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba, policijskih službenika i ovlaštenih službenih osoba, prijašnjim propisima o pravima iz mirovinskog i invalidskog osiguranja, o službi u oružanim snagama Republike Hrvatske, o pravima djelatnika unutarnjih poslova, o pravima djelatnika na izvršenju sankcija izrečenih za kaznena djela, privrednih prijestupa i prekršaja ili propisu o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja ili propisu o pravima profesionalnih vatrogasaca;
• korisniku starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika s navršenih 65 godina života  za vrijeme obavljanja obrta ili samostalne djelatnosti;
• korisniku prijevremene starosne mirovine s navršenih 65 godina odnosno za vrijeme obavljanja obrta ili samostalne djelatnosti;
• korisniku invalidske mirovine zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti odnosno obavljanja samostalne djelatnosti ako je uzrok bolest ili ozljeda izvan rada.    

Osim toga, umirovljenik u Republici Hrvatskoj može raditi i preko ugovora o djelu i pri tome zadržati mirovinu.  Takav rad ne smatra se radnim odnosom i koristi se za obavljanje povremenih i konkretnih poslova temeljem članka 590. Zakona o obveznim odnosima.

Članak 21. Zakona o mirovinskom osiguranju regulira pitanje tzv. „drugog dohotka“ u koji spada ostvareni dohodak na ime rada po ugovoru od djelu.

Članak 100. st. 3. Zakona o mirovinskom osiguranju propisuje da se isplata mirovine ne obustavlja korisniku koji ostvaruje drugi dohodak odnosno obavlja drugu djelatnost.

Dakle, od 1.1.2026. godine uvedena je dodatna mogućnost rada umirovljenika na puno radno vrijeme, uz uvjet isplate iznosa od 50% utvrđene mirovine.            

Ova izmjena zakona osobito je bitna za korisnike mirovina ostvarene po posebnim propisima (vojnici, policijski službenici, vatrogasci i sl.), koji od 1.1.2026. godine mogu raditi puno radno vrijeme i primati polovicu svoje „policijske“ mirovine.