Sindikat policije Hrvatske, kao jedini sindikat koji djeluje u svim dijelovima državne službe, jedini prisutan u svim ministarstvima, ima najveću odgovornost u borbi za sveobuhvatno rješenje pitanja plaća i drugih radnih prava službenika i namještenika. Parcijalna rješenja proteklih 20 godina izazvala su kaos u sustavu i smatramo da sad, kad smo tako blizu donošenja Zakona o plaćama za državne i javne službe koji će konačno uvesti reda, trebamo stati s parcijalnim zahtjevima.

Podsjećamo da je trenutni sustav plaća u državnoj upravi nastao 2000. godine ukidanjem platnih razreda i uvođenjem sustava koeficijenata složenosti poslova koji se pokazao kao loš, pa su od tada nizom intervencija u uredbe o plaćama mijenjani koeficijenti za gotovo sva radna mjesta državnih službenika i namještenika. Međutim, kada bi se povisio koeficijent za neko radno mjesto ili koeficijenti u nekom tijelu, sve bi rezultiralo novim nepravdama u odnosu na ostala slična ili ista radna mjesta u drugim tijelima. Naravno da je dio odgovornosti i na nama sindikatima koji smo kroz godine tražili parcijalna povećanja plaća samo za određene skupine, vodeći se primarno potrebama službe i deficitarnošću zanimanja. Međutim, dio tih parcijalnih rješenja bili su i službenici koji su sada u štrajku, koji su 2019. i 2023. dobili veće koeficijente koje drugi u državnoj službi istih ili sličnih koeficijenata nisu dobili.

Upravo zato vjerujemo da je sada vrijeme da stanemo s takvom praksom, da se uključimo u proces donošenja novog Zakona i nove Uredbe u duhu socijalnog partnerstva. Donošenje nove Uredbe jedinstvena je prilika da se plaće u državnoj službi riješe sustavno i pravedno. Kao najbrojniji reprezentativni sindikat koji predstavlja sve službenike i namještenike u državnoj upravi u kolektivnom pregovaranju, u tom procesu zalagat ćemo se za sustav koji jednako vrednuje ista ili slična radna mjesta neovisno o mjestu rada. U procesu izrade nove Uredbe kroz radna tijela našeg Sindikata sudjelovat će sindikalni povjerenici SPH iz cijele državne uprave. Naši sindikalni povjerenici vodit će računa o specifičnosti svake službe bilo da se radi o policijskim službenicima, pravosudnoj policiji, probacijskim službenicima, inspektorima, profesionalnim vatrogascima, službenicima i namještenicima zaposlenima u pravosudnim tijelima, Poreznoj upravi, Carinskoj upravi, ministarstvima i državnim upravnim organizacijama, Oružanim snagama RH, pa sve do naših kolegica i kolega zaposlenih u stručnim službama i uredima Vlade RH, Hrvatskog sabora te Ureda predsjednika RH.

Bilo je situacija kada su koeficijenti spuštani na niže kao posljedica neuspješnog dijaloga sa sindikatima, poput 2013. godine, kada je tadašnja Vlada RH skinula svim državnim službenicima i namještenicima koeficijente za 3%. Za mandata jednog bivšeg ministra, primjerice, pamtimo smanjenja plaća samo policijskim službenicima više i visoke stručne spreme za 2 i 4%. To smo ispravili povratom umanjenja 2 i 4%, kao i povećanjem najnižih koeficijenata za 5 do 8%. Zbog toga je u prošlosti bilo nekoliko pokušaja donošenja jedinstvenog sustava plaća za sve državne i javne službe donošenjem Zakona o plaćama za državne i javne službe. Međutim, to se nije uspjelo postići, što zbog nemogućnosti dogovora sa sindikatima, što zbog promjena vlasti, proces se uvijek vraćao na početak. Zbog takvih okolnosti, sveobuhvatna povećanje plaća mogla su se provoditi samo kroz pregovore o osnovici, što je od 2017. do danas u socijalnom dijalogu napravljeno u više navrata, jer su sva ostala rješenja radila dodatne razlike između zaposlenika. U pregovaračkom postupku s Vladom RH naš je sindikat u proteklih nekoliko godina izborio 30% veću osnovicu, regres od 300 €, povećanje iznosa za prijevoz, povećanje iznosa za sistematske preglede, veće božićnice i veći dar za djecu. Krajem godine krećemo u novi ciklus pregovora s Vladom u kojem ćemo nastaviti borbu za veću plaću svih u državnoj službi.

U Sindikatu policije Hrvatske smo svjesni da su mnogima i dalje plaće preniske te da bez značajnijeg povećanja nećemo uopće moći privući mlade ljude za rad u policiji i državnoj službi. Upravo zato je jedino rješenje reforma cjelokupnog sustava plaća u državnim i javnim službama.

Trenutno imamo slučaj da npr. administrativni referent – upisničar u MUP-u ima koeficijent od 0,898, a administrativni referent – sudski zapisničar, koji trenutno štrajkaju, 0,990. Posebno moramo naglasiti kako je koeficijent sudskom zapisničaru u protekle 4 godine podignut dva puta, ukupno za 17,30%. S druge strane, npr. upravni referent koji sam provodi upravne postupke, izdaje rješenja i ovjerava ih u ime države u MUP-u ima koeficijent 0,897, a administrativni referent u MUP-u 0,865. Da ne spominjemo policajca koji s koeficijentom od 0,85 s dodatkom za posebne uvjete rada ima ukupni ima koeficijent 1,02.  Trenutno sudski zapisničar ima 14% veći koeficijent u odnosu na administrativnog referenta, administrativnog tajnika, računovodstvenog referenta i ekonoma u drugim državnim tijelima i 10% veći koeficijent u odnosu na upravnog referenta, stručnog referenta, informatičkog referenta i računovodstvenog referenta – financijskog knjigovođu po ministarstvima i državnim upravnim organizacijama u kojima nema dodataka na plaću, kao što ih nemaju ni službenici na sudovima.